秘书助理的岗位黄英很快就适应下来，专心做起了保姆工作，而别墅在她的打理下确实干净了许多。
不得不说，白客让叶诗扶来这里住的提议在无意中解决了很多小麻烦，既保证了安全又能让霍海更加专心锻炼自己。
至于肖少兵那边，霍海后面加了对方微聊，短暂接触之后便让对方自行去公司报道。
当然，他和乔杉那里也打了声招呼，让对方多注意下肖少兵情况。
无需多言，心思缜密的后者心领神会。
据乔杉后面的反馈，对方来了以后便被文云韵安排到了员工培训那里，专门负责教导新人技能。
美其名曰先适应下公司节奏，实则却是让对方远离了核心部门，等写字楼的事情搞定后再做下一步安排。
对于乔杉的办事能力霍海自然是认可的，顺便让对方把自己在银行那里的债务解决了下，便没有再理会过这些琐碎小事。
目前他的训练已经到了演练阶段，但和有着兵王称号的白客做对手实在是鸭梨山大，基本上就没讨到过便宜。
想把白客干趴下......估计等对方退休了这个目标都很难达成。
不过霍海并不沮丧，因为他的目标在当前阶段设的很小，只要能做到正常自卫就行。
要说唯一糟心的事情，或许就是系统的员工招募了。
一点动静都没有，看起来真的很像被他给玩废。
其实霍海在中间尝试过很多办法想让系统结束招募，但都以失败告终，显然只有招募到合适员工才会停止。
而随着时间渐渐变久，他也就懒得再理会了。
进了十一月，好消息开始变多。
引擎租用的事情谈了下来，由郑勇和乔杉负责的程序部终于可以开始大展手脚。
猎头公司那里也联系到了《永恒逍遥》的原班开发人马，经过多次交谈那支团队成功被收购，等把手头上的事情交接完毕就可以相继入职。
这让霍海高兴了蛮久。
相信有了这支经验丰富的团队加入，荣耀项目的开发一定会迎来提速。
而有好消息自然就有坏消息。
猎头公司按照霍海的要求和同一园区里的那支开发团队进行了接触，很遗憾对方并不想被收购。
据说是有了融资的希望，只要融资成功就能继续接下来的开发。
这倒是个难题。
霍海想了许久，最终还是放弃了挖墙角的想法。
他先让行政部那里派人和对方再尝试做下接触，如果实在不能并购那就只能放弃。
毕竟如今公司的发展规模已经不同往日。
短短一个月的时间，在文云韵的努力下员工人数翻了番，达到了三百九十二人，马上就能破四百大关。
不得不说文云韵这个女人很能干。
在霍海招人不能设置条件的情况下，为公司招到了很多经验丰富的老员工。
据郑勇和乔杉私下里和他的谈话，这些员工能力十分出众，个顶个都是秃头大佬级。
霍海有些掉汗。
虽然他通过系统知道这话不假，但用秃头衡量开发组人员的实力未免有些过于草率。
要知道霍海穿越前也是经验丰富的程序员，头发依旧很茂密呢......
而除了老员工外，在他要求下无经验的新人员工占据了三百九十二人里面将近一半的数目，为其源源不断提供系统奖励。
抛开这些事情，最大消息便是写字楼找到了。
十一月中旬时候找到的。
是新建成的商业区位于市中心处，一共有ABCD四栋大楼，每栋各有十层。
这样的楼层数目对于霍海来说，无论是现有规模还是未来发展规模都算不错的选择，如果后面人员数目超万的话他就打算自建了。
因为对于一家有实力的公司来说，租用办公区和自建办公区，是两码事。
当然，谈这个还尚早。
霍海没有犹豫，金手一挥直接把A栋全部租了下来，至于后面装修和人员迁移的事情就不用他操心了。
公司账户留了五千万流动资金，足够应付一切事情。
如果不够可以继续往里加，要知道他身上的个人资金还有一亿七千多万。
更别提以后员工数多了，系统奖金更是如海水般灌涌疯涨。
不过霍海也发现公司开始出现失衡情况了，是乔杉提出来的。
后者发现随着员工数量变多，虽然有经验员工的基础薪资比无经验员工的高。
可眼见无经验员工那里不断有红包拿，但有经验员工这里却几乎很少有红包发放，久而久之开始有一部分人出现了意见，虽然明面上不提可私下里议论的不少。
这确实是个麻烦事，着实让霍海头疼了好几天。
红包发放这件事情不可能停止，因为这是自断财路的做法，但目前又没有很好的解决方案。
思来想去他只能让叶诗扶隔三差五的给老员工发些红包。
虽然这些红包收不回来奖励，可好在效果显著，意见声终于开始消散。
再加上无经验员工的基数，最终还是能得到不少奖励。
但经此一事霍海便更改了员工的招聘比例。
在没有找到付出和收获的最佳平衡点之前，他让文云韵将新老员工比例暂时控制在3:2。
后面通过观察付出与收益的变动情况再进行微调，以此寻找到两者的平衡点。
虽然这不是一个彻底根治的好方法，却也是当前最好的应付方案。
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