虽然，他们参与到白潇的小队中是受到了白潇的邀请，并且相较于自己一个人闭门造车，团队协作、亲临实战，也更有助于实力的提升。
但话又说回来，既然已经组建了小队，那么待遇问题也是他们非常关心的。
付出与所得，关乎利益。大家都是俗人，又有谁会真的无动于衷呢。哪怕是锦上添花，也得关注一下添的到底是什么花是吧。
而且对于将来小队的运作方式，大家心里也没有底，宋炘作为上面派下来的人，这时候正好听她宣讲一下。
于是王泉等人看向宋炘，都仔细聆听着。
宋炘点点头，手里忽然拿出了一个平板，随即打开，点开了一份文档。
白潇凑过去一看，发现是一份标准格式的红头文件。虽然是电子档，但却也有一种莫名的权威感，这就是来自上面的意志啊。白潇眨眨眼，心想不愧是有关机构，在程序层面上做到了滴水不漏——至少出示了文件，看起来有理有据。
宋炘轻咳一声，抿了抿嘴唇，却是没有对着文件宣读，而是眼睛一瞟，直接拉到了文件的最下方，然后组织语言道：“由于我们小队本身是作为后备力量存在的，所以管理模式上大可不必像正规的御灵小队那样严格。”
“考虑到大家的实际生活，所以平时我们不要求所有成员必须留守在集合地，只需安排好最低限度的值班人员即可。”
“不过当有任务下发时，小队成员必须服从任务指定，参与到任务的执行中。”
宋炘一边说着小队的管理方式，一边注意着大家的反应。
白潇这支小队的人员组成非常复杂，其中既有如林剑、刘梦霞这样已经离开学校参与工作，拥有充足的时间可以自由支配的社会人，也有包括白潇这个队长在内、桎梏于学业之类私事的在校学生。
后者的时间并不宽裕，显然无法像前者那样从容适应每日需要定点上班、坐班的全日制工作制度。
正考虑到了这方面情况，所以宋炘现在所给出的方案，是经管理局大佬们再三思考后通过的一种较为宽松的弹性工作制度。说白了就是完全以任务为导向，通过任务的发布来协调成员的动态，而不需要从业者时时刻刻都蹲点在集合地虚度光阴。
对于基层队员来说，这无疑是非常人性化的安排！
所以，当听完宋炘给出的方案后，赵秋、吴柠等人都暗暗地点头，心里对这样的工作制度十分满意。
“也就是说，平时我们的时间是自由的，只需要完成派发的任务就可以了？”
“是的！”
宋炘点点头，继续道：“任务的来源主要有两种，‘自上而下’或者‘自下而上’，前者由上面指派，任务下达后我们会挑选合适的人选去执行，后者则是由大家自己去挖掘，如果经审核属于灵祟事件，那么也可以纳入任务序列，完成任务后同样可以获取相应的报酬。”
这一点大家都非常熟悉了，御灵小队就是这种模式。
王泉、刘梦霞等人纷纷点头，表示了解。
至于白潇，她一开始就知道方案的具体内容，所以脸上并没有任何意外的表情。
甚至省局的卢尺主任在工作的安排事情上还专门听取过她的意见，而最终的定策，也是在充分考虑了白潇自身的状况之后决定的。
谁叫她还是个学生，而作为候补的第二小队又是以她为核心的呢。
从这一角度讲，小队最后究竟采用怎样的工作制度，本身的灵活度其实并不大，主要还是取决于白潇的自由程度。
这便是客观的事实！
而另一方面，卢尺组建候补小队的出发点有两个，除了召集更多的人手处理日益增多的灵祟事件，另一个考虑则是为了锻炼具有潜力的新人。其中又是以锻炼新人为首要，所以……既然是以锻炼为目的，那就没必要像正规小队那样拘泥于每日全勤了。
毕竟坐班又不会提升实力，最管用的还是实战！
……
由于事先知情，因而，白潇全程都一脸淡定地听着。
这就体现出队长与普通队员的区别来了。
“至于说大家的待遇……”
宋炘顿了顿，见大家都是一副期待的样子，也就不打哑谜了：“小队所有成员都有底薪，具体视级别而定，有一些细微的差别，但大家放心，这个薪酬不会低于六千，后续我会把对应的薪酬表格打印出来给大家看。”
“一切按级别说话，这一点，大家没有问题吧。”
所有人齐齐地摇头，当然不会有问题。
六千的底薪，放在滨河市虽然说不上高，但也绝对不低了。何况身为御灵者，他们本身还有特殊的福利津贴。两者一相加的话，妥妥的月薪过万，哪怕是在滨河市这样的副省级城市，也已经达到高薪的标准了。
何况不用坐班，工作性质还类似于兼职，上哪去找这种轻松，且待遇优厚的工作？简直太特么的好了，跟捡钱一样。
至于大家的底薪不同，那也是很正常的，正规的企业还分个三六九等呢，反正是以大家的级别来定薪的，相较而言，已经非常阳光透明了！
不服就提升自己的实力啊，等于变相激励大家提升实力了。
众人稍稍一盘算，就能够想明白其中的道理。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！